Вопросы и ответы по программированию на собеседование, техническое интервью

Но что несомненно, так это то, что до QA Fullstack надо идти через тестирование и QC. Через знания теории, инструментов, через практический опыт. Но помимо этого ещё подготовку проверок, подготовку тестовых данных, метрики, стратегию, и т.д. Результат работы — вопросы на собеседовании актуальная информация о состоянии технического продукта. Я пишу эту статью, потому что когда я сама готовилась, мне сильно не хватало подобной статьи для подготовки.

«Какие есть критерии прохождения испытательного срока? Как устроен испытательный срок с точки зрения процессов?»

Впрочем, Костюк ориентировался и на собственные представления, и на тематические статьи. Я просмотрела эти материалы и достаточно быстро нашла статью. Различия между уровнями Junior, Middle и Senior в разработке программного обеспечения обычно отражают опыт разработчика, набор навыков и ожидаемые обязанности в их ролях. Важно помнить, что уровень специализации очень субъективен и зависит от масштаба и культуры компании, в которой вы работаете. Например, если вы занимаете позицию Senior в компании X, это не означает, что вас будут воспринимать так же в компании Y, где могут применяться другие стандарты и требования.

Alexander Khyzhun is creating blog about programming and IT Patreon

Преодоление стресса — ещё одна причина ходить на много собеседований. Со временем ты привыкаешь общаться с интервьюерами, и каждый следующий собес проходит менее нервно. Начни с самого начала обучения на курсах готовиться к общению с работодателем и учи теорию.

Какие паттерны GoF используются в Java?

Так ты выделишься среди других кандидатов и получишь пару дополнительных баллов в глазах собеседующих. Когда от джунов на рынке требуют 1–2 года опыта, работу в минимум двух проектах и прочую ерунду, вопрос возникает в голове сам по себе. Если условия на рынке создают искусственные барьеры, разумно искать пути обхода. Главное, чтобы ты подтвердил указанные знания и опыт на техническом собеседовании.

Клиент-серверное взаимодействие и тестирование API

Не хочу писать банальные вещи про то, что важно не только знать теорию, но и уметь применять её на практике, видеть, где можно улучшить процессы и предлагать решения и т.д. Здесь скорее не про технические знания, а про soft skills — не растеряться и на любой вопрос/задание посмотреть не как на испытание, а как на приключение, пусть и специфическое. Тестирование API — это неотъемлемая часть работы QA Fullstack в Альфа-Банке.

Это излюбленная тема интервьюеров, и много вопросов по ней можно ожидать в любом собеседовании, например на реверс, сортировку или поиск элементов массива. Вряд ли тебя попросят вспомнить каждую строчку кода на проекте, но в общих чертах материалом нужно владеть. Могут спросить о процессах, по какой методологии и как именно работала компания, задать пару вопросов о технологическом стеке. Ещё часто спрашивают, какую необычную задачу приходилось решать на проекте. И как правило большинство вопросов касаются 2 последних мест работы — старый опыт не слишком интересен работодателю. В статье мы собрали популярные вопросы о Java и ответы на них.

Давайте рассмотрим, какие языки программирования лучше всего подходят для различных типов разработки, чтобы помочь вам сделать осознанный выбор. Во время прохождения этого этапа собеседования нужно быть готовым к вопросам с загвоздкой, либо таким, которые будут за собой тянуть последующие вопросы. Последний раз когда у меня было такое интервью, то мне задавали вопросов 50, наверное, и нужно отметить, что все они были к месту. В компаниях, где вам прийдётся работать с данными и отвечать за результат вычислений, с очень большой вероятностью у вас будет этот этап собеседования. Плохо, если начинается история с тем, что «у нас никто не ссорится».

Вставайте и уходите, если рекрутер начинает поливать грязью ушедшего сотрудника. Когда компания делает подобное и не стесняется этого — это тихий ужас. Если на этом вопросе у рекрутера или других представителей компании делается сложное лицо, вероятно, им не сильно важна адаптация нового сотрудника. У Leetcode есть минус для подобной подготовки — сервис показывает тест, на котором упало решение. Это приучает к безнаказанности, ведь цена ошибки на собеседовании или в настоящей рабочей задаче выше. Поэтому я советую писать код, который пройдёт проверку с первого, максимум со второго раза.

Более того, он предупредит до какого числа придет ответ и пришлет его без напоминания – вне зависимости от того, прошли вы отбор или нет. Этот этап — очень тонкий процесс, в котором можно всё испортить одной лишь неправильной фразой. Все эти навыки приобретаются с опытом, поэтому здесь подготовится особо не получиться, но стоит подойти к этому вопросу серьезно. Разработчикам необходимо быть в курсе современных технологических тенденций. Менеджер по найму может задать этот вопрос, чтобы оценить ваш процесс обучения и убедиться, что вы готовы совершенствовать свои навыки. Чтобы ответить, подумайте о том, как вы сейчас узнаете о новых программных кодах и процессах.

• Кандидат же должен просто вести себя естественно, не говорить лишнего и показать себя с лучшей стороны.
• Чтобы реализовать ту или иную фичу, нужно создать новую API или доработать старую.
• Так же будут смотреть как вы используете паттерны, как вы называете функции, параметры и тд.
• Между нанимающим менеджером, тимлидом, сорсером и техническим рекрутером сохраняется постоянная связь через ATS HURMA.
• Reconciliation (Cверка) – это процесс, посредством которого React обновляет DOM.
• Я рекомендую начать готовиться за неделю, потому что рабочие задачи в любом случае отличаются от задач на секциях.

Специалист с опытом комплексно смотрит на весь проект и анализирует каждую его составную часть. И он понимает, что просто так закончить этап миграции без потерь невозможно. Он видит взаимосвязь, понимает, что нужно проверить, и может прогнозировать стабильный результат, который важен для достижения бизнес-показателей.

«Придверное» продвижение навлекает на компанию немало негатива, признает Костюк, но работает, по его оценкам, эффективно. «Часто нам звонят клиенты, в основном возрастные люди, с требованиями убрать листовки от их дверей. Мы с пониманием к этому относимся, записываем их адреса и обещаем больше так не делать, — рассказывает предприниматель. Также стоит отметить, что в некоторых компаниях карьерный рост на уровне Senior может быть ограничен. Нехватка вакансий, высокая конкуренция и неопределенность в отношении ожиданий от Senior-разработчиков могут добавить сложности в этот процесс. К сожалению, в современных реалиях некоторые компании вместо найма Senior разработчиков предпочитают занижать оценки, классифицируя опытных специалистов как Middle+.

Так же и с базами данных, тестированием и основами Computer Science. Также Python может использоваться для разработки десктопных приложений, автоматизации тестирования или системного администрирования — однако это менее популярное решение. Если в зарплатных ожиданиях ты указал цифру, которая выше, чем компания может предложить, то в этом тоже нет ничего страшного.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .